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基本信息 |
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姓 名 |
林XX |
性 别 |
女 |
照片 |
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出生日期 |
xxxxx |
民 族 |
汉族 |
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户籍地 |
福建厦门 |
现居住地 |
福建厦门 |
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教育程度 |
大专 |
婚姻状况 |
未婚 |
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血 型 |
A型 |
政治面貌 |
群众 |
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电子邮箱 |
xxxxxxxxx@sina.com |
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联系方式 |
移动电话：简历前沿-专业的个人简历制作代写服务机构 家庭电话：www.JL7Y.com |
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求职意向及工作经历 |
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人才类型：
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普通求职 | ||
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应聘职位：
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行政经理/人事经理 | ||
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工作年限：
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九年以上 |
职 称：
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中级 |
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求职类型：
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全职 |
可到职日期：
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随时 |
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月薪要求：
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税前15000-19999/月 |
希望工作地区：
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北京 |
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工作经历：
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2001年08月—2007年02月：西南证券电子商务部 【单位性质】：民营企业 ( 100 - 499人) 【所任职位】：人力资源部/人事经理 【工作地点】：东城区 【职责描述】：1.规划与建设人力资源管理体系及长期发展战略，形成管理核心竞争力 2.结合麦肯锡咨询专家优化企业组织架构，根据公司发展阶段优化业务流程，提高综合效率 3.推进完善绩效考核管理制度，建立合理有效激励机制，发掘人力资源潜能 4.创办企业内刊，建立内部沟通平台，有效促进企业文化发展 5.在长期工作中通过员工培训、部门协作及业务会议等形成有效的人际沟通能力和表达能力 6.与公司内外有关部门有效沟通联络，带动良好工作氛围 1999年04月—2001年08月：北京光起管理模式设计有限公司 【单位性质】：民营企业 ( 100 - 499人) 【所任职位】：研究设计中心/行政经理 【工作地点】：朝阳区 【职责描述】：1.带领项目组负责企业管理咨询项目的调研与方案可行性报告的组织撰写 2.负责客户企业管理层访谈，依据客户目标协助构建管理框架 3.针对客户企业管理问题提出指导意见和建议，优化管理架构、改善工作流程 4.企业人力资源管理咨询，部门职能、岗位描述、规章制度、工作程序及工作表单等的设计与实施 5.客户企业的内部培训和人力资源管理流程梳理 1998年04月—1999年04月：顶新国际集团总部 【单位性质】：外商独资（非欧美企业） ( 1000人以上) 【所任职位】：总部财务部/融资专员 / 经理助理 【工作地点】：塘沽区 【职责描述】：1.参与集团融资战略的制订与实施，集团负债统计及分析，掌握集团内各子公司的负债规模 2.处理银行客户(DBS，ABN-AMRO，ROBOBANK，Deutsche Bank)日常往来业务，处理单证 3.兼任财务部经理助理，负责往来客户日程安排，安排拜访参观，关键资料管理 |
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教育背景 |
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毕业院校：
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奥托贝森管理商学院(WHU) | ||
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最高学历：
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MBA |
毕业日期：
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2006年08月—2006年12月 |
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所学专业：
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工商管理 |
第二专业：
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国际企业管理 |
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培训经历：
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2004年09月—2004年09月：
清华大学 经管学院 04MBA Orientation
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语言能力 |
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外 语：
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英语 精通 | ||
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国语水平：
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工作能力及其他专长 |
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项目描述：代表公司组建调研项目组进驻目标企业，完成对企业管理模式咨询项目，最终实现企业管理结构优化。业务流程顺畅、组织管理高效的成果。 责任描述：带领项目组深入完成山木集团及下属试点江苏斯曼尔公司管理咨询工程的调研工作，包括高层管理者访谈、员工调查问卷分析、现状满意度调查分析、业务流程考察等工作。此次调研工作为顺利完成该项目奠定了良好基础。 办公软件/Office Word： 使用100个月 精通办公软件/Office Outlook： 使用100个月 精通 办公软件/Office PowerPoint： 使用100个月 精通 |
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自我评价 |
| 稳健、务实、创新、执行、团队协作 |
