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开口言钱者不要
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报酬不是不可以问，但得讲究时机和氛围。如果刚一交谈，就开门见山、直奔主题地问起薪酬待遇，会让企业感到很不舒服。
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纠缠不休者不要
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招聘都遵循一定的流程，说几时给消息就几时给，说了非请勿“电”、非请勿访就是不欢迎来电、来访，如果仍然纠缠不休，只能对你说拜拜。
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沟通不畅者不要
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介绍自己时结结巴巴，回答问题让人摸不着头脑，声音低得象蚊子叫，这样的人沟通能力实在欠佳，就算知识再扎实也不能要。
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面试迟到者不要
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不管出于何种原因，面试迟到都是求职大忌，很容易让人怀疑此人的职业操守。
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穿着邋遢者不要
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不需要穿名牌，但最起码要保持衣着的干净、整洁。
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扮酷？对不起，你用错了地方。
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自吹自擂者不要
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无论你自认为多么优秀，在真正的职场精英面前也只是小儿科。
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还没进门就翘尾巴，进门后还不飞上天？
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这样的人会影响公司的工作氛围，出局没商量。
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没有诚意者不要
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有的人一边表达进入公司的渴望，一边暗示自己在等考研结果，或说要看另一家公司是否录用。
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既然你给自己留了这么多后路，应该不在乎被招聘企业拒绝。
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弄虚作假者不要
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只要发现有一处作假，我们就会觉得你处处作假。
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一个连诚实都做不到的人，企业拿什么信任你？
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简历罗嗦者不要
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既然是简历，就不要搞得太复杂，一两张纸足矣。
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如果人人都是鸿篇巨制，企业没时间看完，还能做出正确判断吗？
专访京金旅雅途信息科技有限公司人力资源部经理
张丽娟
简历太长
我们公司专职招聘人员每天需要处理几百封信，如果洋洋洒洒五六页不知所云那很糟糕了，在我们公司经营上有三化的要求：商业化、简单化、数字化。我们也希望求职者的简历简单化，篇幅最好不超过2页。
不突出重点
突出重点有两方面，一是应聘的主题突出，应聘何职位，主题空白的不要；二是应聘某职位你的优势突出，找出与所期望的职位相匹配的素质、技能，最好能有案例予以说明。
没有目标
而有太过于宏伟目标亦不敢要。我们希望应届毕业生有独立思考能力、清晰的想法、而又脚踏实地。
成绩差
软件企业注重学习能力，若成绩差，我们会怀疑其学习能力。
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