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如何处理简历中的弱点 (更新于2007-07-18)

7.经历有限   
  很多年轻人,包括应届毕业生,通常择业都有困难,因为雇主一般都会雇佣那些有经验的。在这中情况下,就需要强调你的适应性来弥补经验的短缺,技术履历能帮助你表现最光彩的一面。如突出刻苦学习领悟新知识快等技能,会影响雇主舍弃有经验的工人而考虑你。   
  你也可表达你希望接受困难和不利条件,来寻找突破,增长经历。如愿意在晚上和周末工作愿意出差和调职等,可能会打开局面,引起雇主的注意。   你可以寻找并强调一切可以称为经历的事情,这包括义务工作、家庭责任、教育、培训、军训、及任何表明你适合这份工作的可以接受的活动。   
  8.条件过高   
  在失业一段时间以后,很多人愿意接受比预期低的工作。如果你愿意接受那些,对你来说可能条件过高的工作,那就得考虑是否不要把一些学历和工作证书写进履历。并准备说明,你为什么想要这份工作,同时如何把你丰富的经验变成求职的动力,而不是阻力。   
  9.对工作目标的不确定   
  在提到的很都情况中,把工作目标写进履历不是必须的,只是强烈希望这样做。如果你实在不能确定一个长期目标,可以先定一个短期目标写进履历。在有些情况下,你也可以写几份不同的履历,分别写不同的工作目标。这样做有时很有效,因为让你自己选择相关的信息来支持你的工作目标。   
  10.缺乏学历或低于要求的学历   
  如果你有经验和技能来做一份通常需要更高学历来做的工作,你应该特别注意教育背景和经历这一部分。   
   那些拥有充分经验的人,可以省却教育背景一栏,那样很明显不会露出在教育背景上的缺陷。但更好的做法是,写出你还未结束的教育培训,不要提及你是否取得学历。   
   举个例子来说,你可以提到你在某大学上过课,或接受过某某培训,但不要提及是否已经完成。这样你就不会过早被淘汰,而有机会获得额外的面试机会。   
  11.太年轻   
  年轻人应将年轻表述为一种有利条件,所以想想哪些方面会觉得它有利。如你愿意少得些薪金,接受困难的任务,加班加点,做其它有经验的职工不愿意做的事。如果你愿意,就说出来。 你需要了解到,很多雇主愿意雇佣那些已有经验和表现出技能的员工。不过,能有效表现自己的年轻人仍有机会胜过那些有更多证书的人。
12.犯罪记录   
履历中无须包含任何不利信息,所以如果你犯过法,也无须将这点写进履历。甚至有些新法律严禁雇主提你被捕过吗?你被判过重罪吗?   
  被捕和犯罪是两回事。因为一些小过错被捕,也不应成为招聘选择的考虑。重罪就两回事了。雇主可以以此来做决定。如很少有人会雇佣一个偷过以前公司钱的会计。   
  如果你有这样的记录,我建议你不要去找那些跟你记录有关的工作,上面例子中的会计应该考虑换个职业。我的建议是避免寻找那些可以轻易犯同样的错误的工作,因为很少有人愿意雇佣他们。即使通过隐瞒事实,得到了工作,也会在将来哪天因被知情而开除。所以建议他可以去卖会计软件,或自己经营,或彻底换个跟会计无关的行业。  
  通常,一个人的履历要反映能做什么,而不是不能做什么。如果你理智的选择了你的职业方向,并能提供有说服力的论据,来表明你能做好这工作,很多雇主最终会原谅你以前的错误。如果你能证明自己的能干,并获得好的工作经历,那过去就变得不这么重要了。所以犯罪记录更本不应写进履历,而应写职业计划、择业和面试。 ( 共2页 返回第一)

 

 

 

 

 

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